Nhiều người vẫn thường xuyên đặt câu hỏi làm thế nào để nâng cao kỹ năng mềm. Nhưng lại quên mất kỹ năng cứng cũng đóng một vai trò quan trọng, để nhà tuyển dụng có thể đánh giá được bạn có phải là người phù hợp với tính chất công việc mà họ yêu cầu hay không?
Nếu kỹ năng mềm được xem là một trong những yếu tố cần thiết giúp bạn tiến xa hơn trong công việc, thì kỹ năng cứng chính là nền tảng vững chắc để bạn có thể khẳng định được năng lực làm việc của bản thân trong mắt nhà tuyển dụng. Vậy kỹ năng cứng là gì? Và bạn nên làm gì để có thể phát triển kỹ năng cứng ngày một tốt hơn? Trong bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ chia sẻ một số thông tin cần thiết giúp bạn có cái nhìn cụ thể hơn về vấn đề này.
Kỹ năng cứng là gì?
Kỹ năng cứng còn được gọi là (hard skill), được hiểu là những kiến thức, kinh nghiệm thực hành được đúc kết trong một khoảng thời gian dài mới có được, và phần lớn kiến thức này nghiên về yếu tố kỹ thuật, chuyên môn nhiều hơn cho sinh viên mới ra trường. Hầu như các kỹ năng cứng thường được giảng dạy tại các trường học, học viện, trung tâm nghiên cứu…
Hay nói cách khác, nó chính là những kiến thức mà chúng ta được giáo viên giảng dạy và hướng dẫn vào những tiết học chính khóa tại trường học, từ các cấp học như mẫu giáo, tiểu học, trung học cơ sở và cho đến bậc đại học. Để có thể có được kỹ năng cứng này, đòi hỏi phải có thời gian đầu tư và khả năng tập trung cao trong cả một quá trình. Thông thường, chúng ta thường mong muốn có một kỹ năng cứng trước, sau đó mới chuẩn bị hoàn thiện kỹ năng mềm khác.
Đặc điểm của kỹ năng cứng
Kỹ năng cứng thường nghiên về các ngành khoa học, tự nhiên nhiều hơn, ví dụ như các ngành kỹ thuật máy tính, hóa học, công nghệ thông tin, bác sĩ, kế toán, thiết kế web…Và hơn nữa kỹ năng này, sẽ được đo lường bằng những giá trị cụ thể như các văn bằng, giấy chứng nhận, bảng điểm và được xếp loại tùy theo trình độ người học. Các nhà tuyển dụng, thường đưa ra những kỹ năng cứng vào trong phần mô tả hay yêu cầu công việc trong các bảng tin tuyển dụng, để các ứng viên để xem xét mình có đủ yêu cầu đảm nhận công việc hay không?
Vai trò của kỹ năng cứng
Nếu như kỹ năng mềm đóng vai trò là nhân tố tác động đến tâm lý doanh nghiệp và khách hàng, thì kỹ năng cứng chính là những người sẽ tạo ra những sản phẩm chính thức, trước khi nó đến tay người tiêu dùng. Nếu kỹ năng cứng càng giỏi thì sẽ giúp ích cho doanh nghiệp có thể sáng tạo ra những sản phẩm có chất lượng cao, mang lại lợi nhuận cho người đầu tư, và cả những giá trị hữu ích cho người sử dụng nó.
Làm thế nào để rèn luyện kỹ năng cứng?
Đây là một câu hỏi không quá khó để trả lời, vì điều chúng ta cần làm để phát triển kỹ năng cứng dường như các thầy cô, cũng như các bậc phụ huynh luôn nhắc nhở các bạn trong suốt những năm ngồi trên ghế nhà trường. Đó chính là hãy thật chăm chỉ và cố gắng để có thể tiếp thu kiến thức và thực hiện chúng một cách chính xác. Ngoài ra, bạn có thể tìm kiếm đến những chuyên gia, để học hỏi kiến thức của họ, để kỹ năng cứng của bạn ngày càng tăng theo thời gian.
Tùy thuộc vào năng lực và nhận thức của mỗi người mà khả năng tiếp thu kiến thức vì thế cũng khác nhau. Cho nên, ngoài việc chăm chỉ học hành thì bạn còn phải lựa chọn được cho mình những phương pháp học tập hiệu quả phù hợp với năng lực của bản thân, để tiết kiệm thời gian và mang về kết quả tốt nhất.
Ngoài ra, bạn cũng phải tìm kiếm những ngành nghề phù hợp với thế mạnh của bản thân để lựa chọn một hướng đi đúng đắn trong tương lai. Nếu bạn chọn nhầm ngành, thì việc có cố gắng rèn luyện kỹ năng cứng đến mấy cũng không có được hiệu quả như mong muốn.
Tùy vào những môi trường làm việc khác nhau, mà kỹ năng mềm có thể trở thành lợi thế của bạn, nhưng ngược lại có những công việc chỉ dành cho những người giỏi về kỹ năng cứng nhiều hơn. Nếu bạn đã đặt ra những mục tiêu lớn hơn trong sự nghiệp, thì bạn phải nỗ lực rất nhiều để có thể cùng lúc giỏi được cả hai loại kỹ năng quan trọng trên, với động lực vươn xa hơn trong tương lai.