Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng khi kết thúc buổi phỏng vấn là gì? Nếu bạn đang phân vân không biết có nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng hay không? Và không biết phải đặt những câu hỏi nào, mới phù hợp. Bài viết này sẽ giúp bạn giải quyết những vấn đề trên hiệu quả nhất.
Nhiều người lại cảm thấy khá lúng túng khi được quyền hỏi nhà tuyển dụng. Nếu câu trả lời không đủ thông minh sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá không cao. Nhưng với các câu hỏi trực tiếp về vấn đề lương bổng thì, nếu không biết cách đặt câu hỏi tinh tế sẽ để lại những đánh giá không tốt. Vậy những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng là gì? Chúng tôi sẽ gợi ý cho bạn trong bài viết này nhé!
Dưới đây, là những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng ấn tượng nhất:
Tại sao công ty lại tuyển dụng vị trí này?
Thoạt nghe, có vẻ câu hỏi này khá đơn giản để trả lời. Ví dụ như, nhà tuyển dụng sẽ cho bạn biết rằng vị trí này đang trống. Bởi vì thiếu nhân sự phù hợp, hoặc nhân sự đột ngột nghỉ việc nên cần người thay thế hỗ trợ…
Thông qua cách trả lời của nhà tuyển dụng bạn sẽ biết được, lý do vì sao công việc này không có người đảm nhận. Liệu có vấn đề về mặt công việc, tiền lương hay chế độ chính sách không đủ phù hợp hay không? Nhà tuyển dụng sẽ rất tinh tế trong cách trả lời, cho nên bạn cũng phải đủ thông minh để nhận thức rõ, lý do sự ra đi của những nhân sự cũ đang làm việc tại vị trí đó là gì?
Những khó khăn khi đảm nhận vị trí này là gì?
Đây là một trong những câu hỏi rất cần thiết đối với ứng viên. Nếu biết được những hạn chế và khó khăn về mặt chuyên môn công việc sẽ giúp bạn có được góc nhìn tổng quát hơn. Sau đó, đặt ra những câu hỏi tự đánh giá năng lực làm việc của mình có phù hợp với vị trí này hay không? Bản thân cần phải trau dồi những kỹ năng và kiến thức gì để có thể đảm nhận tốt công việc này, nếu may mắn đậu phỏng vấn.
Công ty mong muốn nhân viên vị trí này sẽ tạo ra những thành tích gì trong khoảng thời gian làm việc?
Hiểu được mục tiêu làm việc và những yêu cầu mà công ty đặt ra sẽ giúp bạn hoàn thiện hơn bức tranh công việc trong tương lai rõ ràng hơn. Qua đó, bạn cũng nên đặt ra cho bản thân những cột mốc phát triển nhất định.
Ví dụ trong 3 tháng đầu tiên, tiếp cận bao nhiêu khách hàng tiềm năng. 6 tháng tiếp theo, bạn sẽ triển khai được bao nhiêu hợp đồng. Hoàn thành 12 tháng làm việc, bạn đã có bao nhiêu khách hàng thân thiết, hoàn thiện được số lượng dự án lớn nhỏ là bao nhiêu…?
Cơ cấu tổ chức của công ty như thế nào?
Đây là câu hỏi thật sự cần thiết để bạn có thể hiểu rõ hơn về môi trường sẽ làm việc trong tương lai. Tìm hiểu về bộ máy điều hành, quy mô lớn nhỏ của các phòng ban sẽ giúp bạn không khỏi bỡ ngỡ trong quá trình làm việc. Khi nắm rõ được cơ cấu tổ chức của công ty, bạn có thể xây dựng và tạo nên mối liên kết hỗ trợ công việc được tốt hơn.
Quy trình phỏng vấn tiếp theo là gì?
Đối với những công ty lớn, thông thường quy trình tuyển dụng sẽ chia làm nhiều vòng phỏng vấn khác nhau. Bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng, sau buổi phỏng vấn này, quy trình phỏng vấn tiếp theo sẽ diễn ra vào ngày nào. Bạn cần chuẩn bị những gì nếu được phỏng vấn lần tiếp theo được chu đáo hơn.
Công ty hỗ trợ gì cho nhân viên mới hay không?
Với những nhân viên mới chưa có kinh nghiệm làm việc, sẽ mất một khoảng thời gian nhất định để có thể hòa nhập tại môi trường mới. Chính vì vậy, để tiết kiệm thời gian và nâng cao hiệu quả cao làm việc, bạn có thể đặt câu hỏi này để nhà tuyển dụng trả lời. Nếu may mắn có được người hỗ trợ trong khoảng thời gian đầu, ít nhất 1 tuần bạn cũng sẽ yên tâm hơn trong quá trình làm việc.
Trên đây, là những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng mà chúng tôi đã gợi ý cho bạn. Hy vọng, bạn sẽ chọn lọc và đưa ra những câu hỏi cần thiết để nhà tuyển dụng trả lời phù hợp nhất. Đừng nên hỏi quá nhiều, hoặc quá xoáy sâu vào vấn đề sẽ làm nhà tuyển dụng cảm thấy khó chịu. Tốt nhất nên hỏi từ 2 câu hỏi trở lên là đủ bạn nhé! Chúc bạn có buổi phỏng vấn thành công!